SOUTENIR
LA PERFORMANCE SOCIALE DES ENTREPRISES
Qu’est-ce que la Performance Sociale d'une entreprise ?
La capacité d’une entreprise à intégrer des objectifs sociaux, éthiques et environnementaux dans ses activités et ses relations est appelée Performance Sociale, ce qui garantit sa viabilité économique.
Ceci inclut donc le bien-être des salariés, avec 3 axes prioritaires définis par le Ministère de la Santé et de la Prévention en Mars 2023 :
- Promouvoir le bien-être mental, prévenir et repérer
- Garantir des parcours de soins
- Améliorer les conditions de vie et d’inclusion sociale.
Le coût du mal-être au travail ?
En 2020, le mal-être professionnel entraîne un coût annuel de 14 310 € par salarié , incluant le désengagement, le turn-over, les arrêts maladie et les accidents du travail.
Outre ces dépenses directes, des conséquences supplémentaires ont été observées, comme :
- l’augmentation du stress des équipes
- la diminution de l’implication de chaque collaborateur
- l’augmentation des erreurs
- la détérioration de la qualité du travail.
La Marque-Employeur est également impactée, ce qui limite l’innovation et la capacité à recruter de nouvelles forces vives.
86%
Pensent que l’entreprise est responsable du bien-être mental
85%
Pensent qu’un meilleur bien-être mental boosterait leur loyauté à l’entreprise
68%
souffrent de manque de considération de leur hiérarchie
Comment maintenir une bonne Performance Sociale ?
En garantissant un suivi des indicateurs de :
- Connaissance de soi des collaborateurs
- Communication interpersonnelle
- Reconnaissance et Valorisation des profils
chaque salarié devient acteur de la Performance extra-financière de l’entreprise.
Newday Care,
la plateforme de Performance Sociale des entreprises
Identifiez et suivez les réelles attentes et besoins de vos collaborateurs en termes d’engagement et de motivation au Travail.
Valorisez vos bonnes pratiques et mesurez l’impact de vos points d’attention.