Logo-Newday-final-HD-1-CARE-19-19.png

L’application mobile n°1
de performance sociale

Logo-Newday-final-HD-1-CARE-21-08.png
BUSINESS

Faites de votre culture d’entreprise
un atout de communication

Réconciliez
le bien-être au travail
et la performance de 
l’entreprise

Pilotez la performance globale de votre entreprise par la performance sociale :

  • Satisfaction

  • Epanouissement

  •  Reconnaissance

L’objectif premier du/de la manager est sans doute de développer la performance de son équipe.
Performance économique, technique, stratégique, relationnelle...


Le mieux-être au travail, quand il est pris en compte et développé dans la stratégie managériale, alimente un cercle vertueux : plus les décisions sont en cohérence avec les valeurs, plus les acteurs s’impliquent et alimentent à leur tour un système dynamique d’une entreprise en bonne santé. 
Nous parlons alors de performance sociale.

-25%

C’est la réduction de l’absentéisme au travail, lorsqu’une démarche de QVT est mise en place.
(Qualité de Vie au Travail)

 

 


 

Les salarié.e.s sont :

+43%

+86%

plus productif.ve.s
que la moyenne

plus créatif.ve.s
que la moyenne

+65%

déploient plus
d’énergie
dans leur travail

*BLOOM AT WORK. “L’impact de la QVT (Qualité de Vie au Travail) sur la performance”, 22 Octobre 2019

La marque employeur est l’élément clé pour attirer les candidat.e.s d’aujourd’hui, centré.e.s sur la culture d’entreprise.

Selon une étude LinkedIn de 2007, 69% des spécialistes reconnaissent aujourd’hui que la marque employeur a un impact significatif dans leur capacité à embaucher.

La qualité de vie au travail et la bonne ambiance au sein de vos locaux constituent les principaux rouages de votre marque employeur.

Transformez vos collaborateur.rice.s 
en ambassadeur.rice.s de votre entreprise

x 14

La visibilité
de la marque

x 5

la fréquentation 
du site internet

+25%

de nombre
de prospects

+561 %

de lecture de ses
publications

x 8

d'engagement

*MSL GROUP. “infographic : Social Employee Advocacy”. Scribd. 11 Décembre 2014

Comment prévenir autrement les risques psychosociaux et favoriser la santé au travail ?

24 % des salarié.e.s français.e.s se disent en “état d’hyperstress”

*STIMULUS. “Observatoire de la santé psychologique au travail”, 27 Novembre 2017

Newday Care améliore l’épanouissement des salarié.e.s en réduisant le stress accumulé, en identifiant les appétences et en développant les compétences relationnelles.

Donnez à vos collaborateur.rice.s un accès libre à l’application et à l’ensemble de ses contenus.

Newday Care offre un contenu accessible et pertinent.
Accédez à notre bibliothèque alimentée en continu de thèmes toujours plus proches des thématiques auxquelles sont confrontées les équipes (articles, résumés d’ouvrages et podcasts).

5.jpg

Renforcez l’accompagnement de vos collaborateur.trice.s, le développement du bien-être et de la qualité de vie au travail avec une application de suivi quotidien de performance sociale.

Essayez
Newday Care et concrétisez ce projet.

Contactez-nous !

 

Merci pour votre envoi !

Nous vous recontactons dans les plus brefs délais

Logo-Newday-final-HD-1-CARE-21-08.png